Urlop wypoczynkowy u następnego pracodawcy

› prawo-pracy › 17,1,96,,wymiar-urlopu-wypoczyn. 1 › Kalkulatory prawa pracy. 2 Zmiana pracodawcy w trakcie roku powoduje, że uprawnienia urlopowe należy oddzielnie ustalić u dotychczasowego i nowego pracodawcy. 3 W związku z przysługującymi pracodawcy prawami do rozwiązania kwestii związanych z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym przez pracownika. 4 Jak liczyć urlop u nowego pracodawcy? Zasada liczenia urlopu to podzielenie wymiaru rocznego 20 lub 26 dni przez 12 miesięcy i pomnożenie przez liczbę miesięcy, za którą mamy prawo do urlopu, zaokrąglając w górę do pełnego dnia (szczegóły reguluje art. 2a i 3 Kodeksu Pracy). 5 U nowego pracodawcy urlop wypoczynkowy obliczony proporcjonalnie to 20 dni: 9/12 x 26 dni = 19,5 → po zaokrągleniu 20 dni. Z uwagi na wykorzystanie w poprzednim zakładzie pracy 2 dni więcej, wymiar urlopu należy zmniejszyć: 20 dni - 2 dni = 18 dni. 6 Plan urlopowy musi obejmować wszystkie rodzaje urlopu: bieżący, zaległy oraz uzupełniający. Przy czym urlop zaległy rozliczany jest w pierwszej kolejności i zgodnie z art. Kodeksu pracy musi być wykorzystany do 30 września następnego roku. Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia. 7 Pracownikowi, w każdym roku pracy, przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Niewykorzystany urlop powinien być udzielony do 30 września następnego roku kalendarzowego. 8 Art. 1 Kodeksu pracy. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1. 9 Nie jest prawdą, że wniosek o urlop na żądanie trzeba złożyć „rano”, ponieważ ostateczny termin jest uzależniony od rozkładu czasu pracy. W jednym przypadku pracownik będzie musiał zgłosić żądanie przed , w innym – przed Urlop na żądanie a urlop wypoczynkowy. Urlop na żądanie jest częścią urlopu. Pracownik wykorzystał cały urlop i się zwolnił 10